“Geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden ist für Unternehmen weltweit inzwischen eine der wichtigsten und schwierigsten Aufgaben. Gerade in mittelständischen Unternehmen werden hoch qualifizierte Mitarbeiter im mittleren und oberen Management aus den Bereichen erneuerbare Energien, Ingenieurs- und Gesundheitswesen intensiv nachgefragt.
Aufgrund der Alterspyramide ist Deutschland ein langfristiger Wachstumsmarkt im Führungskräfte-Rekrutierung. Deutschland hat im Vergleich zu anderen Märkten ein besonders hohes Potenzial für die Vermittlung von hoch qualifizierten Managern (aktuell gehandeltes Volumen rund 1.6 Mrd. €, verfügbares Potential rund 32 Mrd. €)
Da die Arbeitslosenquote in Deutschland mit zur Zeit ca. 6%, eine der niedrigsten Europas ist und die deutsche Wirtschaft sich nach der Krise besser als die anderen Länder Europas erholt hat, suchen viele mittelständische Unternehmen kreative Wege um Ihren Personalbedarf im Bereich Fach- und Führungskräfte, sowie Spezialisten zu decken. Zudem fordert die Globalisierung der Märkte in zunehmendem Maße internationale Recruitment-Lösungen und weltweite Vernetzung.
System
Antal International Network ist ein weltweit erfolgreiches Unternehmen, das zu den führenden Dienstleistern im Bereich der Personalberatung zählt und mittlerweile 107 Büros in 33 Ländern verfügt. Dieses Netzwerk aus zahlreichen Franchise-Partnern mit langjähriger Erfahrung in ihren jeweiligen Branchen arbeitet auf Basis des Antal Geschäftsmodells eng zusammen und bietet dadurch den Kunden einen deutlichen Mehrwert gegenüber regionalen Einzeldienstleistern.
Durch die seit 1993 erfolgreiche Geschäftstätigkeit konnten das Antal Business-Modell erfolgreich aufbaut und die Marke ANTAL im Personalbereich international positioniert werden. Antal International hat dazu Vertriebs- und Steuerungsmethoden entwickelt, die in der mittlerweile 19-jährigen Geschäftstätigkeit permanent weiterentwickelt und erfolgreich eingesetzt wurden.
Unsere Franchise-Partner arbeiten eng untereinander und mit den Kollegen der Antal eigenen Büros zusammen. In einigen Fällen konnten Sie dabei schon die Entwicklung ganzer Firmen beeinflussen, indem Sie die „richtigen“ Kandidaten als Führungskräfte vermittelten. Gleichzeitig helfen Sie auch immer wieder die talentierten Führungskräften ihre Karriere weiter zu entwickeln.
Die Partner bauen Ihr eigenes Personalberatungs-Unternehmen auf und sind dabei in ein internationales Partner-Netzwerk eingebunden. Bei ihrer Arbeit werden sie von Beratern unterstützt, die von den Partnern selbstständig einstellt werden. Um die Kunden noch gezielter ansprechen zu können, spezialisieren sich die Berater zum Beispiel auf die Funktionsebene (Vertrieb, Controlling, IT, usw.) oder auf die Branchenebene (Konsum, Handel, Automobil, usw.)
Viele Franchise-Partner führen Büros mit bis zu 20 Mitarbeitern. Durch die Spezialisierung ihrer Mitarbeiter und die Möglichkeit zu nationalen und internationalen Gemeinschaftsgeschäften verfügen die Partner Büros über ein hohes Wachstumspotenzial und verfügen dabei über ein Einkommen aus den eigenen Vermittlungen und dem Einkommen aus den Vermittlungen der eigenen Berater.
Die Franchise-Partner profitierten unter anderem vom internationalen Netzwerk, sowie von den bewährten Vertriebs- und Steuerungsmethoden. Unterstützt werden sie zudem bei der Geschäftsplanung und -umsetzung durch Trainings zur Finanzierung, IT und Personalauswahlverfahren. Das Vermittlungshonorar liegt bei Antal International bei 30 Prozent des Kandidaten-Jahresgehalts und zwischen 10.000 und 50.000 €.
Gründerprofil
Franchise-Interessenten müssen nicht notwendigerweise aus dem Recruitment-Bereich oder dem Vertrieb kommen. Wenn Sie ein erfahrener Manager mit guten Branchen-Kenntnissen sind, ernsthaft über die Gründung Ihres eigenen Unternehmens nachdenken, um künftig freier und flexibler zu sein, könnte für Sie die Gründung mittels eines erprobten Franchisesystems interessant sein.
Um das neue Unternehmen langfristig erfolgreich zu betreiben, sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:
- Führungspersönlichkeit
- Vertriebsstärke
- Überzeugende professionelle Laufbahn
- Kommunikationsstärke
- Freude am Umgang mit anderen Menschen
- Gute englische Sprachkenntnisse
- Expansionswille
- Unternehmergeist