Zielvereinbarung

Definition

Eine Zielvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen zwei oder mehr Parteien, in der ein Ziel oder eine Reihe von Zielen festgelegt wird, die erreicht werden sollen. Es ist im Allgemeinen eine Art Vertrag, der von beiden Parteien unterzeichnet wird und die Ergebnisse enthält, die erreicht werden sollen, sowie die Konsequenzen, die eintreten können, wenn die Ziele nicht erreicht werden.

Geschichte

Die Idee der Zielvereinbarung geht auf das 19. Jahrhundert zurück. Der Begriff wurde erstmals von dem US-amerikanischen Politiker und Autor Henry Clay im Jahr 1817 verwendet. Clay verwendete den Begriff, um die Verhandlungen zwischen den Vereinigten Staaten und Großbritannien über ein Handelsabkommen zu beschreiben.

Verwendung

Zielvereinbarungen werden in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt, darunter Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Ziele setzen, und Regierungen, die Ziele für ihre Politik festlegen. Sie sind auch ein wichtiger Bestandteil des Franchising, bei dem Franchisenehmer und Franchisenehmer ein Ziel vereinbaren, das sie erreichen müssen, um eine erfolgreiche Partnerschaft aufrechtzuerhalten.

Vorteile

Zielvereinbarungen können vielen verschiedenen Parteien helfen, Ziele zu erreichen. Sie ermöglichen es Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, indem sie ihnen klar definierte Ziele geben, an denen sie arbeiten können. Sie ermöglichen es Regierungen, ihre Politik zu verfolgen und zu überwachen. Und sie ermöglichen Franchisenehmern und Franchisenehmern, eine erfolgreiche Partnerschaft aufrechtzuerhalten, indem sie ihnen klar definierte Ziele geben, an denen sie arbeiten können.

Struktur

Eine Zielvereinbarung besteht im Allgemeinen aus folgenden Elementen:

  • Klare Ziele, die erreicht werden sollen
  • Eine definierte Zeit, in der die Ziele erreicht werden sollen
  • Eine Beschreibung der Ressourcen, die zur Erreichung der Ziele erforderlich sind
  • Eine Beschreibung der Konsequenzen, die eintreten können, wenn die Ziele nicht erreicht werden
  • Eine Beschreibung der möglichen Auswirkungen, die eintreten können, wenn die Ziele erreicht werden

Beispiele

Ein Beispiel für eine Zielvereinbarung in einem Unternehmen könnte sein: “Der Mitarbeiter verpflichtet sich, innerhalb von 6 Monaten einen Umsatz von 1 Million US-Dollar zu erzielen. Wenn dieses Ziel nicht erreicht wird, wird der Mitarbeiter entlassen. Wenn das Ziel erreicht wird, erhält der Mitarbeiter eine Prämie.”

Ein Beispiel für eine Zielvereinbarung zwischen einem Franchisenehmer und einem Franchisenehmer könnte sein: “Der Franchisenehmer verpflichtet sich, innerhalb von 12 Monaten einen Umsatz von 2 Millionen US-Dollar zu erzielen. Wenn dieses Ziel nicht erreicht wird, wird die Partnerschaft beendet. Wenn das Ziel erreicht wird, erhält der Franchisenehmer eine Prämie.”

Fazit

Zielvereinbarungen sind ein wichtiges Instrument, um Ziele zu erreichen und Partnerschaften aufrechtzuerhalten. Sie bestehen im Allgemeinen aus klaren Zielen, einer definierten Zeit, einer Beschreibung der Ressourcen, die zur Erreichung der Ziele erforderlich sind, einer Beschreibung der Konsequenzen, die eintreten können, wenn die Ziele nicht erreicht werden, und einer Beschreibung der möglichen Auswirkungen, die eintreten können, wenn die Ziele erreicht werden. Zielvereinbarungen werden in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt und können Unternehmen, Regierungen und Franchisenehmern helfen, ihre Ziele zu erreichen.