Die Gestaltung der Arbeitsverträge richtet sich zunächst nach der Art und dem Inhalt des Anstellungsverhältnisses. Man unterscheidet verschiedene Beschäftigungsarten wie zum Beispiel feste Anstellungen, Minijobs und Teilzeitarbeitsverhältnisse.

Grundsätzlich bietet der Arbeitgeber einem Bewerber ein Bruttogehalt in einer bestimmten Höhe an. Dieses Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:

Insbesondere bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen muss der Existenzgründer die Möglichkeit haben, sich vom Arbeitnehmer so flexibel wie möglich, aber auch den gesetzlichen Vorschriften entsprechend zu trennen, wenn die wirtschaftliche Lage es verlangt oder sonstige Umstände eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich machen.

Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen muss der Existenzgründer die gesetzlichen Bestimmungen sowie gegebenenfalls Tarifvertragsbestimmungen beachten.

Nach alledem wird deutlich, dass insbesondere das Arbeitsrecht den Existenzgründer vor besondere Herausforderungen stellt. Dies ergibt sich aus den mannigfaltigen gesetzlichen Regelungen, die möglicherweise durch tarifliche Bestimmungen auch noch ergänzt werden.