Erfolgreich selbstständig

von Rechtsanwalt Marco Hero

Durch die Gründung eines eigenen Unternehmens wechselt der Existenzgründer üblicherweise aus einem Arbeitsvertrag hin in die Rolle des Arbeitgebers. Dies bedeutet, er muss selbstständig und verantwortlich Arbeitsverträge entwickeln, verhandeln, abschließen und gegebenenfalls verteidigen. Hier ergeben sich neue Aufgabenfelder, die keine Fehler erlauben.

Arbeitsrechtliche Fragen für Existenzgründer

  • Beschäftigungsarten
    Beschäftigungsarten

    Die Gestaltung der Arbeitsverträge richtet sich zunächst nach der Art und dem Inhalt des Anstellungsverhältnisses. Man unterscheidet verschiedene Beschäftigungsarten wie zum Beispiel feste Anstellungen, Minijobs und Teilzeitarbeitsverhältnisse.

  • Lohn und Gehalt
    Lohn und Gehalt

    Grundsätzlich bietet der Arbeitgeber einem Bewerber ein Bruttogehalt in einer bestimmten Höhe an. Dieses Bruttogehalt setzt sich wie folgt zusammen:

  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    Beendigung des Arbeitsverhältnisses

    Insbesondere bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen muss der Existenzgründer die Möglichkeit haben, sich vom Arbeitnehmer so flexibel wie möglich, aber auch den gesetzlichen Vorschriften entsprechend zu trennen, wenn die wirtschaftliche Lage es verlangt oder sonstige Umstände eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich machen.

  • Die Gestaltung von Arbeitsverträgen
    Die Gestaltung von Arbeitsverträgen

    Bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen muss der Existenzgründer die gesetzlichen Bestimmungen sowie gegebenenfalls Tarifvertragsbestimmungen beachten.

  • Zusammenfassung
    Zusammenfassung

    Nach alledem wird deutlich, dass insbesondere das Arbeitsrecht den Existenzgründer vor besondere Herausforderungen stellt. Dies ergibt sich aus den mannigfaltigen gesetzlichen Regelungen, die möglicherweise durch tarifliche Bestimmungen auch noch ergänzt werden.

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